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04/2012 : Conséquences émotionnelles de harcèlement sexuel

Selon des chercheurs de l’Association européenne de psychologie (APA), près de 50 pour cent des femmes européennes de travail seront l’expérience sur le tas le harcèlement sexuel à un moment donné dans leur carrière.

« J’ai évalué un certain nombre de ces cas moi-même, et un résultat fréquent est profonde dépression », explique Dana Westmoreland, qui conseille souvent les femmes qui travaillent à Charlotte, Caroline du Nord" Nous voyons aussi beaucoup de l’anxiété et les troubles d’autres symptômes liés au stress. Beaucoup de ces femmes ont été émotionnellement blessé, de sorte que notre première étape consiste à effectuer une évaluation complète l’ensemble et ensuite les référer à un traitement approprié.

Quand est-ce plaisantes et inoffensives dégénérer en nocive et décidément illégale-de harcèlement sexuel ? Selon l’Europe Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), le harcèlement comprend tout de ce qui suit lorsque ce comportement explicitement ou implicitement affecte l’emploi d’un individu :

- Les avances sexuelles importunes
- Les demandes de faveurs sexuelles
- Remarques suggestives, a souligné les références à la sexualité d’une personne ou l’affichage de matériel pornographique sur le tas
- Faire la soumission sexuelle d’une maladie de l’emploi ou la promotion

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination sexuelle qui viole le Titre VII de la Civil Rights Act de 1964. L’EEOC dit le harcèlement sexuel peut se produire dans une variété de circonstances, y compris mais non limité à ce qui suit :

- La victime ainsi que le harceleur peut être une femme ou un homme. La victime n’a pas à être du sexe opposé.

- Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un agent de l’employeur, un superviseur dans un autre domaine, un co-travailleur ou un employé non-.

- La victime ne doit pas être la personne harcelée, mais pourrait être toute personne touchée par la conduite offensante.

- Illicite le harcèlement sexuel peut se produire sans préjudice économique ou de décharge de la victime.

- La conduite du harceleur doivent être importun.

Bien que chaque situation est différente, l’APA suggère que les victimes considèrent les stratégies suivantes :

Dites NON ! à l’auteur du harcèlement, fort et directement.

Écrivez une lettre à l’auteur du harcèlement décrivant votre réaction négative à sa conduite. Envoyez-le par courrier certifié.

Documenter soigneusement tous les incidents de harcèlement, y compris les dates, heures, lieux, et les noms.

Découvrez qui est responsable de la prévention du harcèlement sexuel dans votre ministère ou organisme et dénoncer le harceleur.

Si vous rencontrez l’anxiété, la colère ou la dépression à cause du harcèlement, programmer une session avec un conseiller professionnel.

Pour plus d’informations, visitez le site Web EEOC.

Voir en ligne : Source : Repli.net

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