Agir !
Les exemples
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- Politique contre le harcèlement sexuel au sein de la FEJ
- Exemple de note contre le harcèlement sexuel >> Lire la suite
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- Politique et procédures en matière de harcèlement sexuel
- En 2004, le Bureau International du Travail (BIT) a mis en place une politique de prévention en matière de harcèlement sexuel. Circulaire BIT de septembre 2004 >> Lire la suite
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- Message de DEXIA pour la prévention des violences sexuelles et sexistes
- Dans le cadre de notre campagne pour la prévention du harcèlement sexuel, la CFDT Dexia est intervenue lors des réunions DP (Délégué du Personnel), CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) et CE (Comité d’Entreprise) du mois de juin 2012. Résultat : la Direction de Dexia vient de mettre à la Une de l’intranet de l’entreprise le message ci-dessous qui sera également relayé sur le site extranet du Comité d’Entreprise >> Lire la suite
Je suis victime
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- En cinq étapes
- Si vous êtes victimes de violences sexistes et/ou sexuelles, voici un mode opératoire pour vous défendre... (d’après le site de l’AVFT) >> Lire la suite
Je suis syndicaliste
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- Les délégué-e-s du personnel
- Les délégués du personnel ou/et les délégués syndicaux CFDT prennent en charge les victimes, ou n’hésiteront pas à accompagner une victime qui frappe à leur porte... >> Lire la suite
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- Le Comité d’entreprise
- Le CE : son objet, ses attributions, son fonctionnement. >> Lire la suite
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- Le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)
- Pour ce qui concerne la prévention du harcèlement dans son ensemble et sexuel en particulier, le CHSCT est un terrain d’action primordial. >> Lire la suite
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- Médecine de travail
- Le rôle du médecin du travail est défini dans l’article L4624-1 du Code du travail dans un but exclusivement préventif qui consiste à « proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformation de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l’âge, à la résistance physique ou à l’état de santé des travailleurs (...) ». >> Lire la suite
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- Inspection du travail
- Invité permanent du CHSCT, l’inspection du travail a pour mission générale de veiller à l’application du droit du travail. Pour ce faire, ils disposent « d’un droit d’entrée et de visite sans autorisation préalable dans tout lieu dans lequel ils ont un motif raisonnable de penser qu’un travail salarié soit exercé ». >> Lire la suite
