Actualités harcèlement sexuel
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- Octobre 2009 : En Romandie, un gérant de fast-food condamné pour harcèlement sexuel
- D’après un article de Romandie News (http://www.romandie.com/)
En italique, nos commentaires...
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- Décembre 2009 : Le syndicat UNIA (Suisse) : "Halte au harcèlement sexuel"
- Le syndicat UNIA (Suisse) a tenu une conférence de presse « Halte au harcèlement sexuel » à Berne, le 4 décembre 2009.
C’est Corinne Schärer, secrétaire syndicale Unia responsable de la politique d’égalité, qui s’est exprimée.
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- Mai 2010 : Infrabel : des aiguilleurs boivent et regardent des pornos pendant le service
- Article du site rtlinfo.be (http://www.rtlinfo.be/info/belgique/faits_divers/550873/
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- Députés et sénateurs : l’occasion manquée
- La loi relative aux violences faites aux femmes a été définitivement adoptée par le Parlement le 29 juin 2010. Les députés et sénateurs sont complètement passés à côté des violences sexuelles et sexistes au travail alors même que le texte adopté en première lecture le 25 février 2010 y faisait clairement référence en harmonisant les définitions du harcèlement sexuel en droit pénal et droit du travail.
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- Silence Hôpital
- Tribune de Patrick Pelloux sur le sexisme dans les hopitaux
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- Sanary : un patron de boulangerie soupçonné de harcèlement sexuel
- Il appelait ça de « l’humour et de la drague », mais pour des jeunes filles qui ont été confrontées à ses jeux pervers, il s’agit bien de harcèlement sexuel : le patron d’une grande boulangerie sanaryenne a été présenté hier en fin de matinée, au parquet de Toulon pour s’expliquer de son attitude envers de jeunes employées ou stagiaires de son établissement.
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- Belgique : Proposition de loi instaurant la désignation obligatoire de personnes de confiance et déterminant les compétences requises de ces personnes de confiance
- Cette proposition oblige les entreprises comptant au moins 20 travailleurs à désigner, dans le cadre de la lutte contre la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail, une ou plusieurs personnes de confiance et à garantir, par le biais d’une formation, que ces per- sonnes disposent des connaissances et des aptitudes nécessaires.
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