Respectées - Contre les violences sexuelles et sexistes faites aux femmes au travail

Guide à destination des employeurs (édition 2009)

Christophe DAGUE — 2010-08-03T08:53:49Z

Guide sur les violences sexistes et sexuelles au travail réalisé par l'Association contre les Violences faites aux Femmes au Travail.

Ce guide est disponible sur demande auprès de l'AVFT.

Sommaire :

I Violences sexistes et sexuelles au travail : quelles réalités ?

Les violences in concreto
Les enquêtes existantes
Les violences en droit

II Réactions des victimes et stratégies des agresseurs

Réactions des victimes
Stratégies des agresseurs

III Combattre nos idées reçues

IV Que faire ? Quelles obligations ?

Prévenir
Réagir

V Responsabilité de l'employeur en cas de rupture du contrat de travail

Obligations et interdictions posées par le Code du travail
Le contentieux salariée/employeur en cas de non-respect de ces obligations et de rupture du contrat de travail

Agir contre les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail dans la fonction publique à Paris

Christophe DAGUE — 2010-08-02T13:43:54Z

Brochure éditée par la Préfecture de la région d'Ile de France et la Délégation Régionale aux droits des femmes et à l'égalité d'Ile de France...

Cette plaquette a été réalisée à l'initiative de la sous-commission de lutte contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes sur le lieu de travail, animée par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle de Paris.


Brochure en PDF

Les articles sur le Harcèlement sexuel dans la presse CFDT (1990 à 2000)

Christophe DAGUE — 2010-08-02T13:16:20Z

La presse CFDT s'est fait l'écho de la problématique du harcèlement sexuel en relayant dès la fin des années 90 la revendication d'une loi sur le sujet...

Syndicalisme Hebdo est un hebdomadaire à destination des militants (sur abonnement)
CFDT magazine est envoyé à tous les adhérents

1989

Harcèlement sexuel : Des réponses européennes

Article à propos du colloque sur le thème "Violence, harcèlement sexuel et abus de pouvoir au travail", organisé par l'AVFT (Association contre les Violences faites aux Femmes au Travail) les 17 et 18 mars 1989


Syndicalisme Hebdo 30 mars 1989

1990


Syndicalisme hebdo 1er mars 1990

1992


Article Syndicalisme Hebdo 28 mai 1992

1995


Article Syndicalisme Hebdo 5 janvier 1995

1996


CFDT mag novembre 1996


Syndicalisme hebdo 22 aout 1996

Députés et sénateurs : l'occasion manquée

Christophe DAGUE — 2010-07-02T08:11:52Z

La loi relative aux violences faites aux femmes a été définitivement adoptée par le Parlement le 29 juin 2010. Les députés et sénateurs sont complètement passés à côté des violences sexuelles et sexistes au travail alors même que le texte adopté en première lecture le 25 février 2010 y faisait clairement référence en harmonisant les définitions du harcèlement sexuel en droit pénal et droit du travail.

Voici le texte dit "petite loi" adopté en première lecture le 25 février 2010 :

Article 19

I. – Le chapitre III du titre V du livre Ier de la première partie du code du travail est ainsi modifié :

1° L'article L. 1153-1 est ainsi rédigé :

« Art. L. 1153-1. – Tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant constitue un agissement de harcèlement sexuel.

« Tout agissement de harcèlement sexuel est interdit. » ;

2° À l'article L. 1153-2, les mots : « des agissements » sont remplacés par les mots : « un agissement » ;

3° Après le mot : « témoigné », la fin de l'article L. 1153-3 est ainsi rédigée : « d'un agissement de harcèlement sexuel ou pour l'avoir relaté. » ;

4° À l'article L. 1153-6, les mots : « des agissements » sont remplacés par les mots : « un agissement ».

II. – L'article 222-33 du code pénal est ainsi rédigé :

« Art. 222-33. – Tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant constitue un agissement de harcèlement sexuel.

« Tout agissement de harcèlement sexuel est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende. »

III. – L'article 6 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires est ainsi rédigé :

« Art. 6 ter. – Tout agissement à connotation sexuelle subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant constitue un agissement de harcèlement sexuel.

« Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire, sauf accord écrit de celui-ci, en prenant en considération :

« 1° Le fait qu'il a subi ou refusé de subir un agissement de harcèlement sexuel ;

« 2° Le fait qu'il a formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser un agissement de harcèlement sexuel ;

« 3° Ou bien le fait qu'il a témoigné d'un agissement de harcèlement sexuel ou qu'il l'a relaté.

« Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou enjoint de procéder à un agissement tel que défini ci-dessus.

« Le présent article est applicable aux agents non titulaires de droit public. »

Tout ce texte est passé à la trappe ! Plus rien dans la loi du 29 juin 2010. Résultat : les textes ne sont toujours pas harmonisés et la définition du harcèlement sexuel dans le code du travail reste toujours aussi critiquable puisqu'elle ne précise ni ce qu'est le harcèlement ("les agissements de harcèlement") et que le dit-harcèlement sera toujours jugé à l'aune de l'intentionnalité du harceleur ("dans le but d'obtenir") :

Article L1153-1
Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.

Cette volonté flagrante du législateur de protéger les harceleurs sexuels n'empêchera pas la CFDT Paris de continuer ses actions de sensibilisation, formation et prévention des violences sexuelles et sexistes sur le lieu de travail, à travers notamment le projet RESPECTEES.

Mai 2010 : Infrabel : des aiguilleurs boivent et regardent des pornos pendant le service

Christophe DAGUE — 2010-05-12T11:00:20Z

Plusieurs employés du rail belge sont mis en cause dans une affaire de mœurs peu banale, rapportent mercredi divers journaux francophones et flamands. Ils auraient été régulièrement ivres et auraient passé du temps à visionner des films pornos pendant leur service. Infrabel confirme mais relativise l'information.

La réputation de nos chemins de fer vient à nouveau de subir un sérieux revers. Après la perquisition d'une cabine d'aiguillage de la gare Bruxelles-Midi, des enquêteurs de la police ont découvert des pratiques de harcèlement sexuel à l'encontre de collègues féminines, mais aussi de proxénétisme et un trafic d'alcool dérobé dans les trains Eurostar. De l'alcool que les aiguilleurs buvaient régulièrement devant leurs écrans de contrôle, mais avec l'oeil plutôt dirigé vers des ordinateurs où passaient des films pornographiques. Tout cela alors qu'ils étaient chargés de réguler le trafic et donc d'assurer la sécurité des voyageurs.

La cabine gérait le mouvement des convois qui se sont percutés à Buizingen Mais ce n'est pas tout ! Cette cabine d'aiguillage, c'est celle de la gare Bruxelles-Midi. Et c'est celle-là qui gérait le mouvement des convois qui se sont percutés le jour du drame de Buizingen. Les enquêteurs ne tirent à ce stade aucune conclusion, mais ils se penchent avec soin sur la question. Infrabel, de son côté, a confirmé que "des faits indignes" se sont déroulés dans une cabine de signalisation, mais assure que ceux-ci n'ont eu "aucun impact sur la sécurité".

Deux femmes harcelées

Au-delà de la sécurité des voyageurs, ce qui est incroyable avec cette histoire, c'est que deux employées ont subi les faits et gestes de certains collègues masculins, et malgré leurs plaintes, rien n'a bougé. "Deux femmes du service faisaient les frais de l'obsession sexuelle de certains", explique le journal het Laatste Nieuws. "Elles recevaient des mails à caractère pornographique et étaient physiquement harcelées aussi. Un des principaux harceleurs avait un poste à responsabilités chez Infrabel. Mais ça ne l'empêchait pas de diriger un service d'escorte pendant ses heures de boulot", peut-on lire dans les journaux du groupe SudPresse. Dans un communiqué, Infrabel dit avoir pris, "en temps et en heure, toutes les mesures qui s'imposaient" et avoir "sévèrement" sanctionné, avec l'Inspection du travail, les auteurs de ces faits "En 2006, deux collaboratrices d'Infrabel ont déposé une plainte auprès de l'auditorat du travail pour harcèlement. Les faits les plus graves concernaient l'échange d'image à caractère pornographique", précise le gestionnaire du réseau qui ajoute avoir mis en place des contrôles réguliers "afin d'éviter que ce type d'incident ne se reproduise". Selon Infrabel, les victimes se sont vues proposer toute l'aide et le soutien nécessaire pour traverser cette épreuve.

Le sexe à l'air à la cantine !

D'après une autre source, les personnes mises en cause partaient s'enfermer dans la cantine à l'heure de midi. Ils y abaissaient leur pantalon et s'amusaient avec leur sexe avant de "capturer" les collègues féminines qui étaient forcées d'assister à leurs jeux sexuels. Les dérives de certains individus se perpétuent apparemment depuis des années, en dépit de plusieurs plaintes déposées. Pour info, les premières plaintes remontaient à cinq ans ! Une instruction judiciaire étant ouverte, Infrabel entend y contribuer pleinement et dit prendre "très au sérieux cette affaire qui va à l'encontre des valeurs de respect et de solidarité propres aux cheminots, et très ancrées au sein de l'entreprise". Celle-ci tient dès lors à manifester tout son soutien à son personnel "qui est aujourd'hui mis en cause injustement par la faute de quelques uns". "Infrabel ne permettra pas que des amalgames soient faits et portent l'opprobre sur l'ensemble de ses collaborateurs, sur base de faits dont tout indique aujourd'hui qu'ils étaient isolés", conclut l'entreprise.

Avril 2010 : Accord-cadre harcèlement et violences au travail

Christophe DAGUE — 2010-04-09T10:51:28Z

Au terme de six mois de négociations, les partenaires sociaux se sont accordés sur le contenu d'un accord-cadre "harcèlement et violences au travail".

A l'initiative de la CFDT et de son chef de file dans les négociations, Jean-Louis MALYS, l'accord identifie les populations les plus affectées par les violences, en prenant soin de dissocier la prévention des violences faites aux femmes des cas de discriminations.

Un point crucial pour la CFDT qui n'a eu de cesse de rappeler les chiffres inacceptables de la France en la matière et l'urgence d'y remédier.

Extrait de l'accord :

ARTICLE 2 : DEFINITION, DESCRIPTION ET IDENTIFICATION DU HARCELEMENT ET DE LA VIOLENCE AU TRAVAIL

1. Définition et description générale

Le harcèlement et la violence au travail s'expriment par des comportements inacceptables d'un ou plusieurs individus ; ils peuvent prendre des formes différentes (physiques, psychologiques, sexuelles), dont certaines sont plus facilement identifiables que d'autres. L'environnement de travail peut avoir une influence sur l'exposition des personnes au harcèlement et à la violence.

Le harcèlement survient lorsqu'un ou plusieurs salariés font l'objet d'abus, de menaces et/ou d'humiliations répétés et délibérés dans des circonstances liées au travail, soit sur les lieux de travail, soit dans des situations liées au travail.

La violence au travail se produit lorsqu'un ou plusieurs salariés sont agressés dans des circonstances liées au travail. Elle va du manque de respect à la manifestation de la volonté de nuire, de détruire, de l'incivilité à l'agression physique. La violence au travail peut prendre la forme d'agression verbale, d'agression comportementale, notamment sexiste, d'agression physique, …

Les incivilités contribuent à la dégradation des conditions de travail, notamment pour les salariés qui sont en relation quotidienne avec le public, et rendent difficile la vie en commun. Les entreprises qui laissent les incivilités s'installer, les banalisent et favorisent l'émergence d'actes plus graves de violence et de harcèlement.

Le harcèlement et la violence au travail peuvent être exercés par un ou plusieurs salariés ou par des tiers avec pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'un salarié, affectant sa santé et sa sécurité et/ou créant un environnement de travail hostile.

Les phénomènes de stress lorsqu'ils découlent de facteurs tenant à l'organisation du travail, l'environnement de travail ou une mauvaise communication dans l'entreprise peuvent conduire à des situations de harcèlement et de violence au travail plus difficiles à identifier.

2. Cas particulier de harcèlement et de violence au travail

Certaines catégories de salariés peuvent être affectées plus particulièrement par le harcèlement et la violence en raison de leur origine, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, ou de la fréquence de leur relation avec le public. En effet, les personnes potentiellement exposées à des discriminations peuvent être plus particulièrement sujettes à des situations de harcèlement ou de violence au travail.

3. Violences faites aux femmes

En ce qui concerne plus particulièrement les violences faites aux femmes, la persistance des stéréotypes et des tabous ainsi que la non reconnaissance des phénomènes de harcèlement sexuel, nécessite une forte sensibilisation à tous les niveaux de la hiérarchie et la mise en place de politiques de prévention, et d'accompagnement dans les entreprises. Il s'agit notamment d'identifier ces stéréotypes et de les démystifier en réfutant les représentations erronées de la place des femmes dans le travail. Une telle démarche s'inscrit notamment dans une approche volontariste et opérationnelle pour combattre ces phénomènes qui peuvent se révéler dans le cadre du travail au travers de situations de harcèlement et de violence au travail.

(d'après article de Syndicalisme hebdo, par Anne-Sophie BALLE)


Accord du 26 mars 2010

Les sections syndicales CFDT sensibilisées

Christophe DAGUE — 2010-04-08T11:04:00Z

La première étape de la prise en charge par les équipes syndicales du sujet des violences faites aux femmes au travail est la sensibilisation des-dites équipes. Nous avons « testé » plusieurs formes de sensibilisation, avec systématiquement la volonté d'être souple dans notre offre. En effet, les disponibilités et les moyens des sections sont totalement différents d'un endroit à l'autre.

AP-HP :

Le 13 octobre 2009, nous avons effectué une première matinée de sensibilisation auprès de 4 délégués syndicaux de l'AP-HP (Pitié, Jean Verdier, Tenon, Avicenne). Le 18 janvier 2010, nous avons également organisé une matinée de sensibilisation auprès de 25 militant-e-s de la section CFDT de l'hôpital St Louis.

Caisse des dépôts et consignations

Le 4 février 2010, ce sont les militant-e-s de la section de la Caisse des dépôts (public et privé) que nous avons sensibilisé sur le temps du déjeuner (11h30-13h) : 30 militant-e-s présent-e-s.

Commerce

Le 9 mars 2010, nous sommes intervenus dans le bureau (instance politique) du Commerce (Conforama, Carrefour, Monoprix, Ikéa, ED...)

Banques

Le 12 mars, une quinzaine de militant-e-s des banques (Société générale, BP, BNP Paribas, CIC, Dexia, HSBC...) ont assisté à une après-midi de sensibilisation sur les violences faites aux femmes au travail.

MACIF

Le 14 avril 2010, 19 élu-e-s syndicaux de la MACIF ont été formé-e-s pendant une journée sur la prise en charge syndicale des violences sexuelles et sexistes faites aux femmes au travail.

Les Transports Ile de France

Le 28 mai 2010, intervention de sensibilisation au sein du Conseil du CRTE (Comité Régional Transports et Equipements Ile de France CFDT)

Air France

Le 15 juin 2010 : intervention de sensibilisation au sein du conseil syndical (instance politique).

Pôle Emploi

Le 15 juin 2010 : intervention de sensibilisation au sein du bureau (instance politique).

Ministère des Affaires Etrangères

Le 9 juillet 2010, intervention de sensibilisation au sein du conseil (instance politique) de la CFDT MAE.

Le conseil régional d'Ile de France

Christophe DAGUE — 2010-02-23T13:57:45Z

Le projet RESPECTEES bénéficie du soutien financier de la Région Ile de France à travers une subvention de la Mission Démocratie régionale et jeunesse.

La Région Ile-de-France s'est engagée dans une démarche active d'approfondissement de la démocratie régionale. Au côté de la création d'instances participatives, le Conseil Régional souhaite favoriser les démarches de participation citoyenne sur le territoire francilien en soutenant notamment la vie associative. Ce soutien vise à accroître la participation des citoyens franciliens au débat public et à favoriser leur implication citoyenne. La diversité des acteurs subventionnés et le foisonnement des initiatives montrent bien que la démocratie régionale relève d'une démarche transversale qui s'ancre progressivement sur l'ensemble du territoire francilien.

La Région se positionne ici à la fois en tant qu'institution enrichissant ses délibérations grâce à des instances participatives et consultatives ainsi qu'en tant que partenaire actif des acteurs organisés de la société civile en contact direct avec les citoyens-nes franciliens-nes.

Grâce à ce fonctionnement original, la Délégation Démocratie régionale et Jeunesse s'efforce de démontrer que la citoyenneté et la participation sont des problématiques vivantes au sein de la Région Ile-de-France qui se doivent d'être accompagnées par des politiques publiques adaptées.

4 dispositifs de subvention :

FRDVA - Fonds régional de développement de la vie associative

Le FRDVA a pour but de soutenir et promouvoir la vie associative régionale autour de deux grands axes correspondant aux logiques contemporaines des associations. Le premier est le soutien au secteur associatif fédéré ou regroupé dans ses fonctions de structuration de la vie associative francilienne, de formation des bénévoles mais aussi de connaissance du tissu associatif. Le deuxième axe s'adresse aux associations régionales non encore fédérées ou à des réseaux d'échelle régionale et s'inscrit fortement dans une logique coopérative, qu'elle soit territoriale ou thématique. Cet axe a une vocation plus expérimentale basée sur la recherche, l'innovation et l'essaimage des expériences associatives.

Le développement de la vie associative régionale, l'approfondissement des relations avec les têtes de réseau associatives de l'éducation populaire et de l'économie sociale et solidaire pour instaurer un dialogue permanent et anticiper montre la volonté de la Région de contribuer au rayonnement de la vie associative régionale dans toute sa diversité.

Projets citoyens - Soutien à la participation citoyenne & démocratique

Ce dispositif de soutien vise à favoriser les initiatives citoyennes sur le territoire francilien, notamment celles portées par le tissu associatif ou syndical. Les projets doivent permettre la participation de tous et contribuer au débat public. Parmi les thématiques soutenues figurent l'accès aux droits et aux savoirs, la transmission des mémoires, la participation à la vie citoyenne, l'égalité femmes / hommes. Au-delà du simple soutien financier apporté aux projets, la Région entend encourager et faciliter la diffusion des ces actions et des résultats obtenus. Elle souhaite ainsi contribuer à l'existence et à l'animation d'un réseau d'échange et de réflexion à l'échelle régionale.

Lutte contre les discriminations

Le dispositif de lutte régional contre les discriminations engage l'ensemble de l'institution. Tout d'abord, en termes de communication et de sensibilisation mais aussi de partenariats avec les acteurs engagés dans la lutte contre les discriminations (l'Acsé, la Halde). Ensuite, dans la mise en place de formations des agents régionaux et des acteurs partenaires de la Région sur les préjugés et représentations, générateurs de discriminations. Enfin, dans un soutien aux acteurs engagés dans la lutte contre les discriminations : sa particularité est de s'ouvrir à de nombreux bénéficiaires puisque, outre les associations, les collectivités, les entreprises et les Universités peuvent prétendre à ce soutien.

Soutien aux radios & télévision locales

Le dispositif d'aide aux média locaux a été créé afin de soutenir la communication sociale de proximité, gage de liberté et de diversité d'expression, donc de démocratie locale. Dans un contexte de mutation technologique, l'aide régionale vise essentiellement à accompagner les media locaux franciliens dans leur migration, coûteuse, de l'analogique vers le numérique et dont dépend, pour une large part, leur pérennité.

3 instances participatives :

CRJ - Le Conseil Régional des Jeunes

Officiellement installé le 31 mars 2005, le Conseil Régional des Jeunes est un organe de consultation et de participation de la jeunesse francilienne qui se veut force de propositions sur des actions transversales entreprises

par la Région. Par exemple :

▪ Le schéma régional du logement étudiant.

▪ Le dispositif « Avenir Jeunes » en lien avec la formation professionnelle.

▪ Les « Projets Passion » qui ont pour objectif de favoriser la participation des lycéens dans leur établissement.

Les membres du CRJ participent également, au niveau européen, au Forum franco-germano polonais de la jeunesse ou encore au Forum de la Jeunesse de l'Assemblée des Régions d'Europe.

CRCCH – Le Conseil Régional Consultatif des Citoyennes et Citoyens handicapées-és

Le Conseil Régional Consultatif des Citoyennes et Citoyens handicapées-és est une instance de démocratie participative, de consultation et d'expertise en matière de handicap. Elle est la première assemblée en France, dans la mesure où elle rassemble des citoyens franciliens handicapés élus par d'autres citoyens franciliens handicapés, des experts et associations.

Le travail du CRCCH s'exerce :

▪ Dans des commissions thématiques, liés au handicap (transports, accessibilité, éducation, formation, santé, sport, culture, loisirs…).

▪ Par sa participation à des instances externes (STIF, Groupe de Santé Bucco-dentaire…) ou à des Salons concernés par la problématique du handicap (Education, Autonomic, ADAPT…).

▪ Par des propositions prises en compte par le Conseil Régional (texte final du Schéma directeur de la région Ile-de-France, délibération relative à l'emploi et à la formation des personnes en situation de handicap).

CEIF - Le Conseil de l'Egalité d'Ile-de-France Créé le 13 février 2007, le Conseil de l'Égalité d'Île-de-France est une instance de participation créé dans le but de nourrir la réflexion et les initiatives du Conseil régional sur l'égalité réelle des droits, la lutte contre toutes les formes de discriminations et la promotion de la diversité. Il est composé de personnalités reconnues pour leur travail et leur action dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

Le CEIF a élaboré un rapport sur le logement ainsi qu'un autre sur l'accès à la santé et a été saisi par le Président du Conseil régional sur la discrimination dans l'accès au stage et à la formation et sur la production de statistiques liées à l'origine.

Ces trois instances se distinguent, notamment quant à leur composition, mais leurs champs d'actions sont transversaux, c'est pourquoi elles travaillent sur certains sujets ensemble et impulsent des actions communes. De cette manière, elles contribuent à renforcer la participation des Franciliens et permet à la Région d'agir au plus près des citoyens.

Les membres du comité

Christophe DAGUE — 2010-02-22T15:57:28Z

Afin de suivre, d'évaluer et d'améliorer le projet tout au long de son déroulement, nous avons constitué un comité de pilotage du projet. Il réunit des partenaires externes qui apportent un soutien financier, des responsables politiques des structures CFDT interprofessionnelles et deux membres du bureau politique de la CFDT Paris

Les membres du comité sont :

Sonia BUSCARINI (Secrétaire générale de la CFDT Paris)
Christophe DAGUE (Secrétaire général adjoint CFDT Paris)
Fatima LALEM (Maire-adjointe chargée de l'égalité H/F à Paris)
Philippe LENGRAND (Secrétaire général adjoint CFDT Ile de France)
Michèle LOUP (Conseillère régionale IDF)
Francis MAGNOU (Secrétaire général CFDT Postes IDF)
Annie PIVIN (Secrétaire générale adjointe CFDT AP-HP)
Nora SETTI (Secrétaire confédérale CFDT chargée de l'égalité professionnelle)

Le deux premiers comités de pilotage se sont tenus les 12 juin 2009 et 11 février 2010.

Février 2010 : Caisse des dépôts et consignations

Christophe DAGUE — 2010-02-12T15:26:00Z

Le 4 février 2010, Christophe DAGUE, responsable du projet Respectées, a sensibilisé les militant-e-s de la section de la Caisse des dépôts (public et privé) sur le thème des violences sexuelles et sexistes au travail.

Le module, qui s'est déroulé sur le temps du déjeuner (11h30-13h) avec une trentaine de militant-e-s présent-e-s, était constitué en trois temps :

Film "Ca ne fait pas partie du boulot"
Echanges autour du film - réalités qualitatives et quantitatives des violences sexuelles et sexistes
Que peut faire la section syndicale sur ce thème ?